Est-il vrai que la politique de relocalisation des employés d’une entreprise améliore la productivité lorsque les employés déménagent dans un nouveau pays ? La réponse est oui !
Déménager est toujours difficile, surtout lorsque vous devez laisser derrière vous toutes les choses bien établies et commencer une nouvelle vie dans un pays inconnu.
Les choses deviennent difficiles pour un employé lorsqu’il déménage dans un nouveau pays. Bien que le processus de relocalisation devienne plus facile avec l’aide des services suivants déménageurs bon marché à travers le pays, ils doivent encore s’adapter au nouvel environnement.
Les employés qui viennent d’être transférés dans un autre pays doivent faire face à de nombreuses nouveautés qui peuvent les surprendre. En outre, la recherche d’un logement, d’une bonne université ou d’une bonne école, et l’exploration des meilleurs itinéraires peuvent les perturber.
Cela peut parfois diminuer leur productivité, y compris au bureau. L’entreprise doit donc avoir une politique de relocalisation des employés qui peut améliorer la productivité de la manière suivante :
1. Programme d’orientation des chefs d’équipe et des RH
Pour toute entreprise, l’objectif final devrait être de rendre le nouvel arrivant au bureau confortable et de maintenir sa productivité.
Il est toujours difficile pour un nouvel employé de s’adapter à un nouveau bureau et à un nouvel environnement. La majorité des entreprises qui ont des succursales dans le monde entier doivent créer un programme de relocalisation des employés qui vise à rendre le nouvel arrivant à l’aise dans son nouveau bureau.
Lorsqu’un nouvel employé arrive dans une nouvelle entreprise, tout sera nouveau pour lui. Il devra faire l’expérience d’un nouvel environnement de bureau, de chefs d’équipe, de projets et de membres de l’équipe. Les employés, dans de telles situations, ont besoin de beaucoup de temps pour se mêler aux autres et s’adapter à une nouvelle culture. Or, cela a une incidence sur la productivité, ce qui nuit aux activités de l’entreprise.
L’entreprise doit mettre en place un programme d’orientation des employés pour présenter le nouvel arrivant à l’équipe et le former aux projets et travaux en cours.
L’orientation est cruciale à mener car le nouvel employé se familiarisera avec le travail de l’entreprise et commencera à avoir des interactions avec les employés natifs. Une fois que le nouvel arrivant commence à établir des relations significatives avec les autres employés, il s’y habitue et commence à travailler efficacement dans l’entreprise.
2. Offrir des frais de déménagement
La politique de relocalisation des employés de l’entreprise peut également aider l’employé dans son processus de déménagement en lui offrant des frais de déménagement.
Le remboursement des frais de déménagement sera utile pour le lot de l’employé dans le nouveau pays. Souvent, il n’est pas facile de faire face aux frais de déménagement. Des frais de déménagement élevés et un nouvel environnement de travail peu familier peuvent rendre l’employé un peu stressé.
C’est l’une des raisons pour lesquelles il pourrait y avoir une diminution de leur productivité. L’entreprise devrait donc avoir une politique de remboursement des frais de déménagement pour l’employé transféré afin d’alléger sa charge et d’améliorer sa productivité.
3. Assistance voyage
Les entreprises qui relocalisent régulièrement leurs employés devraient leur fournir une aide au voyage. Qu’il s’agisse de la réservation de billets ou de l’hébergement à l’hôtel, tous ces problèmes sont courants pour un employé nouvellement transféré.
Si une entreprise souhaite alléger la charge de l’employé et améliorer la productivité au bureau, elle devrait lui accorder une indemnité de déplacement.
Dans un nouveau pays, l’employé doit parcourir de nombreux endroits pour chercher une maison, une école et d’autres choses encore. Si les employés obtiennent des frais de transport de la part de l’entreprise dans le cadre de la politique de relocalisation, ce sera un soulagement pour eux.
4. Prise en compte de l’impôt
L’un des facteurs cruciaux et compliqués qui rendent un employé relocalisé stressé est l’impôt. Les impôts d’un nouveau pays seront différents des précédents.
Dans le cas d’un déménagement temporaire, les impôts seront différents de ceux d’une relocalisation permanente des employés. Les employés qui ne sont pas au courant de toutes ces choses risquent de s’y perdre.
Si une entreprise a une politique de relocalisation pour ses employés, cela leur sera très bénéfique à bien des égards. Tous les problèmes fiscaux seront résolus avec la politique de relocalisation. L’entreprise doit faire appel à des experts qui peuvent examiner les questions fiscales et juridiques afin d’élaborer des politiques qui sont bonnes pour les employés.
Comment la politique de relocalisation des employés stimule-t-elle la productivité ?
Lorsque la relocalisation d’un employé se produit, il y a des chances de perte de productivité dans les premiers jours. Cela est dû aux problèmes de la relocalisation, de la recherche de logement, du nouvel environnement de travail et des différences de culture entre les deux pays.
Ainsi, il devrait y avoir une politique de relocalisation des employés de la société qui peut aider les employés. à améliorer leur productivité de la manière suivante :
- Programme d’orientation pour les chefs d’équipe et l’organisation des RH.
- Offrir les frais de déménagement.
