Vous pensiez peut-être avoir laissé les brutes dans la cour de récréation mais, malheureusement, elles ont grandi et sont entrées dans la vie active.
Ils ne se battent peut-être plus physiquement, mais il existe de nombreuses façons pour les brutes d’agir dans l’environnement de travail et parfois, vous ne vous rendez même pas compte que vous êtes une victime. Voici quelques caractéristiques qui vous aideront à déterminer si vous êtes victime d’intimidation et ce que vous devez faire si vous êtes confronté à l’intimidation au travail aujourd’hui.
1. Discrimination
Le site types les plus courants de discrimination sur le lieu de travail sont la race, l’orientation sexuelle et le sexe, mais il peut s’agir de tout type de comportement dans lequel vous vous sentez victime à cause de vos caractéristiques personnelles.
Les brutes peuvent essayer de déguiser leur comportement en plaisanterie, mais ce n’est pas drôle. Cela peut vous bouleverser, réduire votre confiance en vous et vous empêcher de faire votre travail correctement.
Si vous pensez être victime d’intimidation au travail, parlez-en à votre service des ressources humaines. La façon dont il réagit sera très importante à l’avenir. Dans le scénario heureux, le département RH réagira de manière appropriée et mettra fin au harcèlement. Dans le scénario malheureux, rien ne se passera et les brimades continueront.
L’important, lorsque vous vous adressez au département des RH, est de tout documenter. Avoir la preuve que vous avez signalé le problème aura beaucoup de poids dans le cadre d’un éventuel procès à venir. En fait, si le personnel des RH ne tente pas au moins de vous aider, votre demande sera encore plus importante.
2. Potins
Les commérages injustes sur le lieu de travail sont une forme de harcèlement moral au travail. Si vous vous êtes soûlé et que vous vous êtes écroulé devant le PDG lors d’une réunion de travail, vous devrez l’assumer. Les commères se lasseront et finiront par passer à autre chose.
Cependant, si le ragots est injuste ou faux, vous devez d’abord essayer de trouver la source de ce commérage et de la remettre à sa place. Si cela ne fonctionne toujours pas, il est peut-être temps d’en parler à votre responsable ou au service des ressources humaines.
Encore une fois, assurez-vous de documenter absolument tout. Cela vous aidera dans votre plainte pour discrimination si vous devez faire appel à un avocat.
3. Vol de crédit
Si vous avez l’impression que quelqu’un d’autre s’est attribué le mérite de votre travail, cela peut causer beaucoup d’ennuis. Il se peut que votre patron essaie de faire bonne figure dans l’entreprise ou que votre collègue essaie de… d’obtenir une promotion, mais ce type de comportement n’est vraiment pas juste.
Il peut être judicieux de lui parler de la raison pour laquelle il a agi ainsi et de ne pas lui donner trop d’informations sur votre travail à l’avenir. S’ils savent que vous n’êtes pas prêt à tolérer, ils seront moins enclins à vous le faire à l’avenir, car les brutes sont souvent des lâches dans l’âme. Veillez à ne pas être trop conflictuel, car cela pourrait vous attirer des ennuis.
Le gros problème du vol de crédit est que la personne qui le fait compte sur le fait que vous ne vous défendez pas. Il y a généralement une sorte d’écart d’autorité impliqué.
En fait, la personne qui vole le crédit de votre travail a plus d’autorité que vous. Elle compte sur vous pour ne rien dire, car cela pourrait signifier que vous allez être licencié. Si vous restez silencieux, cela crée un sentiment de manque de pouvoir qui ne cesse de croître. Finalement, tout votre travail sera volé.
Si vous avez la preuve que votre travail vous a été volé, il est temps de contacter des avocats. Même si vous n’avez pas de preuve, vous pouvez toujours contacter un avocat pour vous aider à monter un dossier et vous apprendre à obtenir les preuves dont vous avez besoin.
4. Sabotage
Le sabotage de votre travail est une forme d’intimidation au travail, mais il peut être difficile à prouver. Il se peut que vous sachiez que quelqu’un vous fait du tort, mais il vous faudra peut-être un certain temps pour découvrir qui.
Votre responsable informatique est peut-être la meilleure personne à qui s’adresser dans ce cas, car il sera en mesure de déterminer qui a eu accès à votre travail ou s’y est plongé. Une fois que vous êtes armé de preuves, votre allégation a plus de chances d’être prise au sérieux.
Voici quelques-unes des principales façons dont vous pouvez être victime d’intimidation au travail. Signalez tout problème à votre supérieur hiérarchique ou au service des RH, car c’est leur rôle d’écouter.
Signes plus subtils d’intimidation au travail
Certaines brimades au travail sont évidentes, mais ce n’est pas toujours le cas. Dans de nombreuses situations, nous parlons en fait de plusieurs choses qui se produisent en même temps.
Des signes subtils entraînent une énorme réaction émotionnelle et beaucoup d’anxiété. Cela ne fera qu’établir un contrôle beaucoup plus grand sur vous en tant que victime. Les signes vraiment subtils que vous devez rechercher sont :
- Tromperie – Mensonge répété sans cesse, cachant la vérité et ne créant que de faux espoirs.
- Intimidation – généralement présente sous la forme de menaces voilées ou manifestes.
- Isolement – Lorsqu’une personne est intentionnellement exclue et même physiquement isolée, cela s’apparente à du harcèlement sur le lieu de travail.
- Minimisation – Cela inclut des choses comme ne pas aborder les préoccupations légitimes, les ignorer et les minimiser.
- Diversion – Cela signifie pratiquement des choses comme faire l’idiot, esquiver les questions, changer de sujet ou annuler des réunions.
- Shaming – Lorsqu’on fait constamment sentir à un employé qu’il est le problème de l’entreprise et que l’humiliation se produit sans qu’il y ait de faute.
- Suppression de la responsabilité – Lorsque les responsabilités d’une personne sont supprimées, les rôles sont modifiés et les attentes changent.
- Des attentes en constante évolution – Le problème commun est de fixer des attentes qui sont presque impossibles à réaliser ou des directives de travail qui ne peuvent être respectées. De telles actions ne font qu’inciter l’employé à échouer, ce qui entraîne encore plus d’humiliation.
- Sautes d’humeur – Lorsque les émotions et les humeurs changent fréquemment. Dans la plupart des cas, cela signifie pratiquement des émotions qui changent soudainement et brutalement sans raison évidente.
- La rétention d’informations – Il s’agit d’un problème important lorsque l’information est intentionnellement retenue ou lorsque des informations erronées sont intentionnellement données, en particulier lorsque de telles actions se produisent plusieurs fois.
- Projection de la faute – Déplacer constamment les responsabilités et utiliser les gens comme boucs émissaires est une chose qui ne devrait pas se produire. Au contraire, les personnes coupables d’erreurs doivent assumer leurs responsabilités.
- Seduction – Lorsque quelqu’un utilise son autorité pour séduire un employé, il y a un problème. Habituellement, cela implique une utilisation excessive de compliments et de flatteries. Le but est souvent d’amener les autres à faire confiance, à baisser leurs défenses et à être sensibles à un comportement hautement manipulateur à l’avenir.
- Faire en sorte que les employés se sentent inutiles – Un autre signe très subtil de harcèlement moral sur le lieu de travail est lorsque l’employé se sent sous-utilisé, qu’il n’est pas délégué sur les autres, ou qu’il n’y a pas de communication sur les progrès ou le travail. En fait, ce comportement consiste à donner à l’employé des responsabilités et des tâches totalement défavorables.
Conclusions
Être victime de harcèlement moral au travail n’est pas une chose à prendre à la légère. Ne croyez jamais ceux qui vous disent que des actions comme celles présentées ci-dessus sont normales dans une entreprise.
Ils ne devraient pas l’être et il est vital que vous vous opposiez au harcèlement moral au travail. Ceci est vrai en tant que victime et en tant que personne qui remarque le harcèlement. Si nécessaire, faites appel à des avocats, car ils peuvent aider les personnes victimes de discrimination.
