Selon le Nation Center for Educational Statistics, plus de 4 millions d’étudiants sont diplômés chaque année, prêts à entrer dans le monde des affaires. Les diplômés arrivent avec de nouvelles perspectives et la volonté d’exploiter leurs compétences et d’améliorer leur carrière. La concurrence pour attirer les meilleurs talents parmi les diplômés est féroce, mais il existe plusieurs façons d’être une place de choix pour les diplômés dans votre secteur. Voici cinq stratégies de recrutement efficaces pour attirer les nouveaux diplômés.
Revérifiez le positionnement de votre marque
De nombreux diplômés sortent de l’université avec des attentes quant aux marques idéales pour lesquelles ils souhaitent travailler. La question est de savoir si vous êtes une marque idéale et ce que vous faites pour améliorer votre positionnement. Que disent les gens de votre marque, de votre structure salariale, de vos avantages et de vos incitations en tant qu’entreprise ?
Une récente enquête de Glassdoor révèle que 60 % des nouveaux employés tiennent compte des avantages sociaux avant d’accepter une offre. Par conséquent, l’investissement dans un logiciel d’avantages sociaux et d’autres efforts pour améliorer le régime d’avantages sociaux de votre entreprise ne peuvent jamais être manqués.
Faites de la publicité sur les médias sociaux
L’endroit et la manière dont vous annoncez l’appel aux employés de votre marque peuvent déterminer le type de personnes que vous attirez. La génération actuelle et future d’employés a accepté les médias sociaux non seulement comme moyen de communication mais aussi comme source d’informations de toutes sortes, comme les postes vacants.
Et le secret est que les diplômés intéressés par votre entreprise pourraient déjà vous suivre, ce qui permet d’atteindre plus facilement les bonnes personnes avec le bon message. Pour l’essentiel, c’est la raison pour laquelle une gestion efficace des médias sociaux est devenue une activité essentielle pour les entreprises de toutes tailles.
Soyez compétitif lors des salons de l’emploi
Les salons de l’emploi sont depuis longtemps une occasion de puiser dans le vivier de talents des diplômés, mais ces salons ne sont pas de simples événements. Les entreprises les mieux préparées et les mieux organisées gagnent l’esprit des employés potentiels et pas nécessairement les grandes entreprises. Il est donc crucial d’apporter le meilleur de vous-même à ces événements et de vous assurer que vous notez les noms des diplômés intéressés afin de pouvoir les suivre.
Mettre en place des programmes de stages et de volontariat
Au début de leur carrière, ce dont les diplômés ont besoin, plus que de séminaires et de discours de motivation, ce sont des occasions de faire leurs preuves. Les programmes de stages et de bénévolat peuvent être un excellent moyen de rendre votre entreprise sympathique aux yeux des employés potentiels. Un programme de stages et de bénévolat peut également vous aider à tester les diplômés et à recruter les meilleurs d’entre eux.
Ayez un plan de croissance
L’évolution de carrière est l’une des considérations importantes pour les diplômés qui entrent dans le monde des affaires.
Des études montrent qu’environ 40 % des travailleurs ont réussi à améliorer leurs compétences numériques, et que plus de 70 % sont prêts à acquérir de nouvelles compétences ou à se recycler depuis la pandémie.
C’est un phénomène général chez les employés. Mais les nouveaux diplômés qui sont impatients d’entreprendre leur première expérience professionnelle peuvent être plus intéressés à affiner leurs compétences par des expériences pratiques. Et vous deviendrez attrayant pour les diplômés si votre entreprise a un plan pour développer les employés en les formant et en soutenant le développement professionnel.
Dans l’ensemble, l’avenir du travail change progressivement, et le recrutement de nouveaux diplômés, qui sont désormais plus exposés à des opportunités provenant de différentes parties du monde, peut devenir décourageant. Améliorer le positionnement de votre entreprise face aux nouveaux arrivants peut vous placer à la pointe de l’innovation dans votre secteur.
