Départements RH. Est-ce que quelqu’un les aime ? Littéralement n’importe qui ? Je suppose que la réponse à cette question est non.
On dirait qu’à chaque fois qu’un employé se retourne, il doit suivre une nouvelle formation à la sécurité, remplir différents documents, ou regarder une autre annonce de sécurité publique.
Bien que vous puissiez être heureux de vous asseoir et de regarder une vidéo stupide et d’être payé pour cela, vous ne pouvez pas vous empêcher de vous demander : à quoi sert toute cette formation sur le harcèlement sexuel ? Pourquoi dois-je faire cela ?
Eh bien, je suis ici pour vous dire pourquoi votre employeur vous oblige à suivre une formation sur le harcèlement sexuel au travail.
1. Exigences légales
Le fait est que votre employeur n’a probablement pas envie de s’occuper de ce genre de choses non plus. De nombreux États, comme New York, exigent que tous les employés des entreprises basées dans l’État suivent une formation annuelle sur la prévention du harcèlement sexuel…même si les employés ne sont pas basés à New York..
Si vous travaillez à distance ou faites partie d’une grande chaîne, vous pourriez être soumis aux réglementations de plusieurs domaines à la fois.
Si les employeurs ne donnent pas à leurs employés une formation chaque année et ne conservent pas de dossiers détaillés sur cette formation – à New York, au moins trois ans – ils peuvent se voir infliger une amende de 100 euros par employé (https://www.google.com/search =pénalité+pour+harcèlement+formation).
Et comme les petites entreprises sont tenues de commencer à offrir une formation dès qu’elles ont 15 employés, cela représente un minimum de 1 500 $. Pour une petite entreprise, c’est beaucoup d’argent. Plus l’entreprise est grande, plus il y a d’employés, et plus l’amende coûtera cher.
Si l’infraction est répétée, l’entreprise risque de perdre beaucoup. Lorsque les infractions s’accumulent, c’est toute l’entreprise – et le gagne-pain de tous ses employés – qui est en danger. C’est une des raisons pour lesquelles vous devez vous asseoir et regarder une vidéo sur le fait de ne pas dire des choses inappropriées à vos collègues.
2. Éviter les poursuites judiciaires
Si vous dites quelque chose de complètement inapproprié à un client ou à un collègue, si vous mettez quelqu’un en danger, vous savez qui peut être poursuivi ? Parce que ce n’est pas vous. C’est votre employeur.
Vous pouvez être viré, bien sûr, mais ce sont eux qui doivent faire face aux frais de justice, aux règlements, et à une publicité absolument terrible.
Rendre la politique d’une entreprise contre le harcèlement sexuel absolument claire n’empêchera pas toujours quelques mauvais employés de faire des choses vraiment stupides. Mais cela protège l’entreprise dans une certaine mesure, car elle peut montrer qu’elle a une politique contre le harcèlement et qu’elle a fourni la formation nécessaire pour que cela soit parfaitement clair. C’est une meilleure défense que celle qu’elle aurait pu avoir autrement.
3. Prévenir réellement le harcèlement
Jusqu’à présent, je n’ai parlé que des principes de l’entreprise, mais… est possible que vos employeurs en fait veulent créer un environnement de travail plus sûr où chacun se sent en sécurité et où personne n’est harcelé. Il est probablement difficile d’imaginer que la plupart des patrons se soucient vraiment de leurs employés, mais certains le font !
La formation, aussi ennuyeuse qu’elle puisse paraître, est également utile à cet égard. Elle indique à ceux qui sont tentés de harceler leurs collègues qu’un tel comportement ne sera pas toléré. Une once de prévention vaut mieux qu’une livre de remède. Même s’il est impossible de deviner combien d’incidents ont été évités grâce à la politique consistant à exiger une formation sur le sujet, il n’est pas difficile de supposer que le chiffre n’est pas négligeable.
Elle offre également des informations à tout employé victime de harcèlement, en l’informant des processus de signalement au sein de l’entreprise et à l’extérieur, auprès du gouvernement. Cela permet de préparer les gens à tout incident futur qui ne pourrait être évité.
Les leçons sur l’intervention du spectateur et sur les représailles enseignent aux employés comment réagir et comment ne pas réagir, dans la situation (espérons-le inexistante) où le harcèlement se produit.
Que peut-on attendre d’une formation sur le harcèlement sexuel ?
A quoi va ressembler cette formation sur le harcèlement sexuel ? La plupart des sites formation en ligne sur le harcèlement sexuel à New York dure environ 45 minutes et doit être interactive selon la loi.
Cela ne veut pas dire grand-chose, cependant. Il ne s’agira que de quelques questions sur le contenu, très probablement, rien de très intéressant. En fait, d’après mon expérience, les questions qui vous seront posées sur la formation sont susceptibles d’être celles auxquelles un chimpanzé en état de mort cérébrale pourrait répondre sans avoir regardé une seule seconde de la vidéo.
Vous avez probablement devrait faire attention, cependant, afin de savoir comment résoudre un incident s’il se produit. Et parce qu’être « celui qui se donne la peine de prêter attention » est plutôt bon pour votre carrière.
Malheureusement, il est probable que ce soit assez ennuyeux. Mais à moins d’avoir de la chance, le travail n’est généralement pas amusant de toute façon, alors autant profiter de l’occasion de se détendre et de se défouler tout en étant payé pour son temps, au lieu de souhaiter ce certaine mascotte qui chante et danse pour venir vous en parler à la place.
Bien sûr, la formation obligatoire à la prévention du harcèlement sexuel semble n’être qu’une autre exigence ennuyeuse des RH. Mais j’espère que vous comprenez maintenant qu’il y a beaucoup de bonnes raisons derrière cette politique.
